Le constat est clair : les femmes travaillent plus à temps partiel, n’accèdent pas aux mêmes postes que les hommes et continuent à gagner moins qu’eux à niveau de qualification égal.
 

Ces investissements temporels différents doivent, certes, être précisés selon la situation familiale (l’écart entre hommes et femmes est plus grand en présence d’enfants et surtout de jeunes enfants), mais aussi selon le niveau de revenu et de diplôme : plus leur niveau de diplôme est élevé, plus les femmes travaillent, ont des enfants tard, interrompent moins leur carrière et vivent avec des partenaires avec lesquels les responsabilités sont mieux partagées
 

 
Lire l'article complet de Dominique MEDA sur le site de la revue L'AN 02 et découvrir le Laboratoire de l'égalité.

Valéry